Skip to content
Jessika Cornelissen
Maak het mee als

HR-businesspartner

28 maart 2024
Rotterdam en Leiden
Staf
Professional
32-40 uur

Bouwen aan een toekomstbestendige werkomgeving: jij doet het als HR-businesspartner bij Heijmans Zuid-West, maker van gezonde en veilige gebouwen. Hier implementeer je de landelijke HR-strategie van Heijmans. En kijk je samen met het MT continu vooruit. Duidelijk is dat er in Leiden en Rotterdam een mooie uitdaging op je wacht. Zeker omdat je hét HR-aanspreekpunt bent en veel vrijheid krijgt om de best passende aanpak te kiezen.


Maak het mee

Binnen ons bedrijfsonderdeel – een mooie mix van collega’s in de uitvoering en op kantoor – is de basis op orde; jij bouwt die verder uit. Daarbij richt jij je op alle HR-facetten, van vitaliteit tot de strategische personeelsplanning en de interne doorstroming van talent. Wat gaat er goed? Wat kan er beter? Hoe kunnen we collega’s binden en boeien, nu én in de toekomst? Het zijn de vragen die jij jezelf regelmatig stelt. Je beweegt je door onze organisatie om te achterhalen wat er speelt. Op basis daarvan kom je met initiatieven om zaken te verbeteren en begeleid je organisatie- en cultuurveranderingen. Dankbaar werk; jij zorgt ervoor dat collega’s zich prettig (blijven) voelen in hun baan.

Dit ga je doen:

  • Samen met de regiodirecteur en je collega’s van het MT de lijnen voor Regio Zuid-West uitzetten.
  • Focussen op de belangrijkste HR-vraagstukken die spelen in onze organisatie: behoud en aantrekken van talent, de verschuiving van HR-taken naar het lijnmanagement, vergroten van de medewerkersbetrokkenheid, terugdringen van ziekteverzuim en het verbinden van verschillende generaties.
  • In de rol van sparringpartner en adviseur in gesprek blijven en meedenken met de diverse afdelingen over HR-zaken.
  • Bijeenkomsten faciliteren voor medewerkers en teamsessies begeleiden over belangrijke thema’s.
  • Op landelijk niveau meedenken over de HR-strategie en -projecten van Heijmans en de ontwikkelingen binnen je vakgebied op de voet volgen. Jij zorgt vervolgens voor de vertaalslag naar concrete agendapunten voor jouw regio.

Samen zijn we één

Jij organiseert vanuit Leiden en Rotterdam de HR-zaken voor Zuid-West. Hier werk je nauw samen het MT dat, naast jou, bestaat uit de directeur, regiomanager en managers van de afdelingen Beheer & Onderhoud en Projecten.. Ook wissel je maandelijks ervaringen uit met HR-businesspartners van andere Heijmans-onderdelen. En kun je terugvallen op de HR-collega’s van ons hoofdkantoor in Rosmalen, die onder meer expertise hebben op het gebied van verzuim, leren en ontwikkelen, HR-support en beleid. Kenmerkend voor Zuid-West? Met ons gele Heijmans-hart werken we enthousiast aan onze doelen én hebben we oog voor elkaar.

“Regeren is vooruitzien. Dat is precies wat jouw baan interessant maakt: door naar de lange termijn te kijken, bouw je aan een organisatie waar mensen zich fijn voelen. ”
Paulien van Essen, regiodirecteur Zuid-West

Dit bieden we jou

  • Een vast contract.
  • Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.
  • Een brutomaandsalaris tussen € 5.500,- en € 7.000,-, afhankelijk van je opleiding en ervaring.
  • De vrijheid om je werktijden zelf in te delen. Ook is er de mogelijkheid om thuis te werken.
  • Een warm welkom. Tijdens twee introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je een inwerktraject.
  • Veel ontwikkelmogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.
  • Een goede balans tussen werk en privé.
  • Een werkplekvergoeding om het thuiswerken zo aangenaam mogelijk te maken.
  • Een smartphone, laptop en auto van de zaak. Of een mobiliteitsbudget in plaats van een auto.
  • Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.

Dit ben jij

Je voelt je thuis in een (bouw)technische werkomgeving, waar de mensen loyaal zijn en zeggen wat ze denken. Hier zorg je voor verbinding en houd je je tegelijkertijd vast aan de visie en koers. Bovendien praat je net zo makkelijk met collega’s in de uitvoering als met managers. Ook kun je goed schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. En ben je positief-kritisch en onderzoekend ingesteld: je bekijkt vraagstukken vanuit meerdere kanten en hebt oog voor de gevolgen op de lange termijn. Steeds weer ga jij voor optimale resultaten, waarbij je die samen met je collega’s weet te bereiken.

Verder heb je:

  • Minimaal hbo-niveau.
  • Minimaal 5 jaar ervaring als HR-businesspartner, liefst in een (productie)technische omgeving.

Sollicitatieproces

Je ziet met regelmaat trotse gezichten wanneer we weer een stukje Nederland hebben gebouwd. Die trots noemen we ons gele hart. Zie je nieuwe kansen of mogelijkheden?

Eerst weten hoe jouw sollicitatieproces eruit ziet?

De sluitingsdatum voor deze vacature is donderdag 18 april. In de week van 22 april kun je een terugkoppeling van ons verwachten.

Aan alle bureaus:

Deze vacature is alleen bedoeld voor sollicitanten die zelf op zoek zijn naar een baan bij Heijmans, niet voor W&S bureaus of individuen die zich laten vertegenwoordigen door een W&S bureau. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Derhalve worden dergelijke inzendingen beschouwd als ongevraagd en niet in behandeling genomen. We verzoeken je vriendelijk om dit dan ook te accepteren en ons niet te benaderen.

Collage liggend collega's
Klaar om kansen te grijpen? Klik op de sollicitatiebutton hierboven als je direct wilt solliciteren.

Neem contact met ons op