Skip to content
Maak het mee-Khalid-algemeen.jpg
Maak het mee als

Businesspartner Leren & Ontwikkelen

23 juni 2022
Rosmalen
HR
Professional
32-40 uur

Het is als het bouwen van een snelweg. Als businesspartner Leren & Ontwikkelen bij Heijmans ben je betrokken bij alle fases van de ontwikkeling van collega’s: van het ontwerp, tot de uitvoering én het onderhoud. Jouw grootste uitdaging? Het tactisch en strategisch vormgeven van het leer- en ontwikkelbeleid. Jij zet de vraag om ontwikkeling vanuit de business om in werkbare projecten. Dat levert een dynamisch palet op: je werkt aan meerdere projecten, schakelt continu en speelt op alle borden tegelijk. Zo zorg je dat jouw collega’s zich ontwikkelen én nieuwe kennis blijven toepassen.


Maak het mee

Als businesspartner Leren & Ontwikkelen focus je op de context waarin iemand zich binnen Heijmans ontwikkelt. Deze ontwikkeling vindt plaats op drie niveaus: jij, het team én de organisatie. Je werkt vanuit een strategische agenda, want jouw opdracht komt vanuit de organisatie. Hoe maken we Heijmans toekomstbestendig? En hoe vertalen we dat naar onze mensen? Die vertaalslag maak jij, elke dag. Het kan bijvoorbeeld gaan om digitalisering, verduurzaming of leiderschap. Samen met je collega-businesspartners Leren & Ontwikkelen oefen je collega’s in hun flexibiliteit en wendbaarheid. Dat gebeurt niet één op één, maar als collectief. Van manager tot grondwerker en van werkvoorbereider tot controller: jij werkt met iedereen.

Dit ga je doen:

  • Het begeleiden en adviseren van management/leidinggevenden in complexe leer- en ontwikkelvraagstukken.
  • Het stimuleren en bijdragen aan de persoonlijke én groepsontwikkeling van medewerkers samen met directie/management en HR-manager.
  • Het initiëren, ontwerpen en realiseren van leer- en ontwikkeltrajecten.
  • Kwaliteitsborging van het bestaande leeraanbod en programmamanagement in de uitvoering van meerdaagse trajecten.
  • Actief bijdragen aan en adviseren over leer- en ontwikkelbeleid door onder andere deelname aan Heijmans-brede HR-projecten.
  • Op basis van kennis van marktontwikkelingen en/of behoeften vanuit de business de HR-dienstverlening op het gebied van leren en ontwikkelen verder optimaliseren.
  • Het analyseren van kengetallen en deze omzetten naar stuurinformatie voor de business en HR.

Samen zijn we één

Als businesspartner Leren & Ontwikkelen behoor je tot het HR-team van een specifieke bedrijfsstroom: Infra, Bouw en Techniek, Vastgoed of NV (de stafdiensten). Op het hoofdkantoor van Heijmans in Rosmalen werk je samen met HR-managers en recruiters van jouw bedrijfsstroom; in totaal zo’n vijftien directe collega’s. Ook heb je veel contact met de backoffice van de Heijmans Academie: het uitvoerende orgaan dat alles regelt rondom de opleidingen. We werken in een kantoortuin met flexplekken. Thuiswerken is ook mogelijk. De sfeer is informeel, soms pragmatisch. En we staan voor elkaar klaar. Heijmans is een gaaf bedrijf met een goede dynamiek: dat maakt het werken hier zo leuk.

“De functie kent een enorme variatie. De ene dag blik je vooruit naar 2030: wat komt er op ons af? De andere dag ben je bezig in het hier en nu: waar kunnen we op bijsturen?”
Aniek Bruens, businesspartner Leren & Ontwikkelen

Dit bieden wij jou

  • Een vast contract.
  • Een goed salaris. Wij beseffen dat goede mensen een goed salaris verdienen.
  • De vrijheid om je werktijden zelf in te delen. Ook is er de mogelijkheid om thuis te werken.
  • Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.
  • Een warm welkom. Tijdens twee introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je een inwerktraject.
  • Veel ontwikkelmogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.
  • Een goede balans tussen werk en privé.
  • Een werkplekvergoeding om het thuiswerken zo aangenaam mogelijk te maken.
  • Een smartphone en laptop.
  • Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.

Dit ben jij

Het overzicht bewaken? Laat dat maar aan jou over. En is er een overlap bij de ontwikkelingsbehoefte op andere plekken binnen Heijmans? Jij ziet het. In deze strategische functie is jouw helikopterview heel welkom. Je gaat proactief aan de slag met dat wat je waarneemt. En als vanzelfsprekend neem je het initiatief om in gesprek te gaan met de business. Jouw communicatieskills én organisatiesensitiviteit komen daarbij van pas. Want je praat met gemak met al je collega’s: van directie tot timmerman. Dat je het ene uur met iets totaal anders bezig bent dan het volgende uur, geeft jou energie. Jij schakelt graag en past je met gemak aan de steeds veranderende planning aan. Verder heb je:

  • Wo-niveau.
  • Bij voorkeur een relevante studie gevolgd, zoals opleidingskunde of psychologie.
  • Minimaal vijf jaar werkervaring met leren en ontwikkelen in organisaties.

Sollicitatieproces

Je ziet met regelmaat trotse gezichten wanneer we weer een stukje Nederland hebben gebouwd. Die trots noemen we ons gele hart. Zie je nieuwe kansen of mogelijkheden?

Eerst weten hoe jouw sollicitatieproces eruit ziet?

Collage liggend collega's
Klaar om kansen te grijpen? Klik op de sollicitatiebutton hierboven als je direct wilt solliciteren.

Neem contact met ons op