Als HR-businesspartner bij Heijmans Amersfoort heb je impact op een toekomstbestendige bedrijfsvoering voor Woningbouw en Vastgoed in Midden-Nederland. Je implementeert hier de landelijke HR-strategie van Heijmans. En samen met de MT’s van Woningbouw en Vastgoed in Amersfoort kijk je continu vooruit. Welke doelen streven de bedrijfsonderdelen na, wat betekent dat voor de regionale HR-agenda, en hoe ben jij daarbij van toegevoegde waarde? Een interessante en veelzijdige baan waarin je veel vrijheid hebt om de best passende aanpak te kiezen.
Maak het mee
Je ondersteunt iedere Heijmans-collega, van projectontwikkelaars en commercieel managers bij Vastgoed tot uitvoerders en timmerlieden bij Woningbouw. Zo realiseer je een organisatie waarin de juiste mensen op de juiste plaats zitten en de bedrijfsonderdelen beschikken over voldoende en goed opgeleide professionals. Een functie met interessante uitdagingen in de complexe arbeidsmarkt voor de bouw- en vastgoedsector. Daarnaast bevorder je de interne doorstroming van talent en heb je aandacht voor vitaliteit en veiligheid. In onze omgeving met veel technische en op inhoud gerichte collega’s schat je zelf in wie van jouw ondersteuning gebruik wil maken en hoe je daarbij te werk gaat.
Dit ga je onder meer doen:
- Op landelijk niveau meedenken over de HR-strategie van Heijmans Woningbouw en Vastgoed en die vertalen naar concrete agendapunten en thema’s voor jouw regio.
- Met de MT’s van de twee bedrijfsonderdelen meedenken over de toekomst en samen de HR-agenda opstellen.
- Organisatie- en cultuurveranderingen begeleiden.
- Adviseren over HR-vraagstukken, zoals hybride werken, verzuim en talentontwikkeling.
- Bijeenkomsten faciliteren voor medewerkers en teamsessies begeleiden over belangrijke thema’s.
- Onze bouwplaatsen bezoeken, in gesprek gaan met medewerkers, en leidinggevenden ondersteunen en coachen op het gebied van leiderschap en teamontwikkeling.
- Programma’s opzetten voor bijvoorbeeld de verbetering van samenwerking of de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers.
Samen zijn we één
Jij organiseert vanuit Amersfoort de HR-zaken voor twee bedrijfsonderdelen met in totaal zo’n 250 collega’s. Daarnaast vorm je een team met 4 collega-HR-managers die elk een eigen regio ondersteunen. Een collegiaal team waarmee je spart over zaken als talentmanagement, salarisrondes en potential-programma’s. Regelmatig ben je op ons hoofdkantoor in Rosmalen voor afstemming met de verschillende HR-afdelingen die zich op het landelijke beleid richten.
“Het interessante van deze functie is de afwisseling, de vrijheid om je rol in te vullen én het feit dat we bij Heijmans echt voor kwaliteit gaan.”
Dit bieden we jou
- Een vast contract.
- Een mooi salaris. Wij begrijpen dat goede mensen een goed salaris verdienen.
- Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.
- Goede balans tussen werk en privé.
- De vrijheid om je werktijden zelf in te delen. Ook is er de mogelijkheid om thuis te werken.
- Een werkplekvergoeding om het thuiswerken zo aangenaam mogelijk te maken.
- Een warm welkom: je krijgt letterlijk een Heijmans-welkomstpakket. Tijdens twee introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je drie maanden een inwerktraject.
- Veel groeimogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.
- Een laptop en smartphone, en voor een zachte prijs zelfs de allernieuwste.
- Een (elektrische) auto of een mobiliteitsbudget.
- Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.
Dit ben jij
Je voelt je thuis in een (bouw)technische werkomgeving met een no-nonsensementaliteit, waar de mensen loyaal zijn én zeggen wat ze denken. Met gevoel voor de ervaringen en emoties van anderen kun jij je inleven in collega’s van elk niveau. Ook schakel je even gemakkelijk tussen strategie en operatie. Complexe HR-zaken maak je makkelijk inzichtelijk. En je vindt het leuk om aan verschillende vraagstukken te werken. Verder heb je:
- Hbo- of wo-niveau.
- Minimaal vijf jaar ervaring als HR-businesspartner.
- Ervaring met het managen van veranderingen.
Sollicitatieproces
Je ziet met regelmaat trotse gezichten wanneer we weer een stukje Nederland hebben gebouwd. Die trots noemen we ons gele hart. Zie je nieuwe kansen of mogelijkheden?
Eerst weten hoe jouw sollicitatieproces eruit ziet?
De sluitingsdatum voor deze vacature is maandag 4 december. In deze week kun je een terugkoppeling van ons verwachten.
Aan alle bureaus:
Deze vacature is alleen bedoeld voor sollicitanten die zelf op zoek zijn naar een baan bij Heijmans, niet voor W&S bureaus of individuen die zich laten vertegenwoordigen door een W&S bureau. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Derhalve worden dergelijke inzendingen beschouwd als ongevraagd en niet in behandeling genomen. We verzoeken je vriendelijk om dit dan ook te accepteren en ons niet te benaderen.
Neem contact met ons op
