Skip to content
Go coach Kim van Dun_4
Maak het mee als

Manager / afdelingsleider veiligheid bouw en techniek

30 januari 2024
Rosmalen
Veiligheid, verbeteren & kwaliteit
Professional
36 - 40 uur

Heijmans loopt als maker van de gezonde leefomgeving voorop in veilig werken. Jij helpt als manager om onze proactieve veiligheidscultuur naar een nóg hoger niveau te brengen. In jouw functie van leidinggevende coördineer je de inzet van je afdeling en zorg je voor de doorontwikkeling van je collega’s. Zo versterk je vanuit Rosmalen onze rol als aanjager van een veilige bouwbranche.


Maak het mee

De centrale afdeling Veiligheid zet de lijnen uit voor veilig werken in de drie bedrijfsstromen van Heijmans: Infra, Bouw & Techniek en Vastgoed. Jij richt je als manager en afdelingsleider op Bouw & Techniek en Vastgoed. Voor hen ben je het aanspreekpunt voor veiligheidszaken. Complexe vraagstukken bespreek je in het kernteam van de centrale afdeling en koppel je aan de juiste experts. Daarnaast vertaal je de veiligheidsstrategie van Heijmans naar de uitvoering. Een uitdaging, omdat je ook wilt inspelen op de eigen wensen en behoeftes die binnen elke bedrijfsstroom leven. Tegelijkertijd heb je aandacht voor de ontwikkeling van je collega’s en je team als geheel.

Dit ga je doen:

  • Gevraagd en ongevraagd de directie en het management van Bouw & Techniek en van Vastgoed informeren en adviseren over veiligheidsaspecten.
  • Mede het jaarplan opstellen, de uitvoering daarvan coördineren en rapporteren over de voortgang.
  • Door verbinding draagvlak creëren in de bedrijfsstromen voor gekozen beleid en strategie.
  • Afstemmen met de businessunits van de bedrijfsstromen welke taken en vraagstukken jouw veiligheidsmedewerkers oppakken en wat de businessunits zelf doen.
  • Kaders meegeven en structuur aanbrengen in je afdeling én collega’s coachen en begeleiden bij hun persoonlijke ontwikkeling.
  • Veiligheidsgegevens (laten) verzamelen en analyseren, voorstellen doen voor verbetertrajecten en de uitvoering daarvan aansturen.
  • In- en externe veiligheidsaudits plannen en laten uitvoeren.

Samen zijn we één

Jouw team van 15 collega’s maakt deel uit van de landelijke afdeling Veiligheid. Deze diverse afdeling qua samenstelling en achtergronden telt 35 medewerkers, coördinatoren en projectenleiders. De meesten werken dagelijks binnen een van de drie bedrijfsstromen aan verbetertrajecten. In de afgelopen jaren zijn we uitgegroeid tot een hechte, energieke afdeling. Dat geldt ook voor het kernteam, dat naast jou bestaat uit de directeur, drie veiligheidsspecialisten en de afdelingsleider / manager veiligheid van team Infra.

“Weet je wat zo gaaf is aan Heijmans als het om veiligheid gaat? We lopen voorop op dit gebied in de bouwwereld. Zo zijn we op alle onderdelen van Heijmans op trede 4 van de Safety Culture Ladder gecertificeerd. Maar we vinden dat er nog zoveel beter kan! In deze cultuur ben jij een belangrijke aanjager.”
Werner van Eck, directeur veiligheid

Dit bieden wij jou

  • Een goed salaris: wij begrijpen dat goede mensen een goed salaris verdienen
  • Een vast contract.
  • Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.
  • Een warm welkom: je krijgt letterlijk een Heijmans-welkomstpakket. Tijdens twee introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je drie maanden een inwerktraject. Jouw persoonlijke buddy wijst je de weg en beantwoordt je vragen.
  • Veel groeimogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.
  • Goede balans tussen werk en privé.
  • Een werkplekvergoeding om het thuiswerken zo aangenaam mogelijk te maken.
  • Een laptop en smartphone en elektrische auto.
  • Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.

Dit ben jij

Een echte verbinder die graag het initiatief pakt om zaken verder te brengen en zich daar verantwoordelijk voor voelt. Ook kun je snel schakelen tussen werkzaamheden en de prioriteiten bepalen. En heb je snel inzicht in wat er binnen de organisatie gebeurt en welke belangen er spelen. Met heldere communicatie maak je collega’s duidelijk wat je van hen verwacht. Bovendien coach en motiveer je ze om zich te blijven ontwikkelen. Verder heb je:

  • Minimaal hbo-niveau.
  • Minimaal tien jaar ervaring in een leidinggevende functie.
  • Ervaring met het coachen, begeleiden en doorontwikkelen van individuele collega’s en afdelingen.
  • Ervaring met het vertalen van strategisch beleid naar de uitvoering.
  • Voldoende kennis van bouwen en veiligheid om met specialisten te kunnen sparren.

Solliciteer

Je ziet met regelmaat trotse gezichten wanneer we weer een stukje Nederland hebben gebouwd. Die trots noemen we ons gele hart. Zie je nieuwe kansen of mogelijkheden?

Eerst weten hoe jouw sollicitatieproces eruit ziet?

Collage liggend collega's
Klaar om kansen te grijpen? Klik op de sollicitatiebutton hierboven als je direct wilt solliciteren.

Neem contact met ons op