People
Heijmans wil een duurzaam HR-beleid voeren, waarin een expliciete relatie wordt gelegd tussen welzijn en ontwikkeling van medewerkers, het strategisch beleid en de omgeving van de organisatie. Dit beleid staat ten dienste van de ambitie om toonaangevend te zijn op het vlak van kwaliteit, duurzaamheid en winstgevendheid. Hiervoor zal Heijmans zich de komende jaren ontwikkelen tot een ‘employer of choice’, ofwel een organisatie die aanspreekt, bindt en boeit. Zodat de kennis, openheid en diversiteit die daarvoor nodig zijn, zich als hoogste goed kunnen ontwikkelen.
Hiertoe heeft Heijmans een HR-beleid ontwikkeld, dat gebaseerd is op de volgende pijlers:
- Integratie tussen strategie, medewerkers en maatschappij;
- Betrokkenheid van medewerkers bij de onderneming;
- Flexibiliteit in de mogelijkheden die ons bedrijf haar medewerkers biedt;
- Kwaliteit van productie en dienstverlening.
Het HR-beleid kent een drietal speerpunten: het vergroten van de diversiteit van medewerkers (aanspreken), het scheppen van een lerende organisatie met een meer transparante en proactieve cultuur (boeien) en tot slot ruimte bieden voor de ontwikkeling van medewerkers en management development (binden). Binnen de context van duurzaamheid richten we ons in het bijzonder op:
- Het stimuleren van diversiteit;
- Het stimuleren van een lerende organisatie;
- Het stimuleren van management development.
Daarnaast blijft veiligheid altijd een punt van aandacht.
Neem voor meer informatie over het HR-beleid contact op met George Raessens.
