Goed werkgeverschap

Onze mensen, ons kapitaal
Bouwen is mensenwerk, dat staat in ons denken als bedrijf centraal. Mensen zijn niet alleen belangrijk om projecten te realiseren, maar zijn ook een bron van concurrentiekracht. Investeren in mensen is investeren in de basis van Heijmans, voor nu en in de toekomst. We kijken daarom niet alleen wat onze mensen vandaag kunnen, maar ook wat we in de toekomst aan kennis, ervaring en vaardigheden in huis moeten hebben om ons te kunnen meten met de concurrentie. Ons werk goed doen en investeren in mensen zijn daarom twee zijden van dezelfde medaille. Sleutelbegrippen daarbij zijn opleiden en vakmanschap en daarnaast ook goede arbeidsvoorwaarden, zorg voor veiligheid en gezondheid en de juiste condities voor samenwerking met klanten en collega’s.

Vinden, binden, boeien
In ons werk draait alles dus om mensen. De medewerkers maken waar wat Heijmans aan opdrachtgevers belooft. We hoeven niemand uit te leggen dat het succes van onze projecten en onze contacten met klanten staat of valt met de juiste mensen. Door goede en gemotiveerde mensen te vinden, te boeien en te binden aan Heijmans kunnen we de dienstverlener worden die we graag willen zijn.

Favoriete werkgever
Maar we willen meer: Heijmans streeft ernaar een ‘employer of choice’ te zijn. Een interessant en uitdagend bedrijf waar veel mensen met verschillende achtergronden, interesses en werkervaring zich thuis voelen en het beste van zichzelf kunnen laten zien. Om dit te realiseren zijn er nieuwe regelingen ontwikkeld en is er een aantal proefprojecten gepland, zoals flexibele werktijden en het virtuele kantoor. Het doel: meer maatwerk en flexibiliteit in onze arbeidsvoorwaarden. Daarmee willen we een interessante werkgever worden voor grotere groepen mensen en willen we ook onze huidige medewerkers betere mogelijkheden bieden om werk en privé op een plezierige manier te combineren. Goed voor Heijmans, goed voor jou.  Om ons streven kracht bij te zetten, is de Taskforce Goed Werkgeverschap opgericht: een team van vertegenwoordigers van directies, HRM en Communicatie. Samen richten zij zich op de ontwikkeling van Heijmans als werkgever en sturen diverse nieuwe initiatieven aan. Wij geloven dat we met deze visie, dit beleid en het totaal van bestaande en nieuwe initiatieven goed op weg zijn om die favoriete werkgever te worden.

Meer informatie?
Neem contact op met HR Services
Telefoon +31(0)73 543 62 48
Email hrservices@heijmans.nl