Diversiteit

Heijmans heeft het onderwerp diversiteit hoog op de agenda staan.
We zijn ons er van bewust dat een divers personeelsbestand ons maakt tot een flexibel, open bedrijf. Daarnaast zijn we met meer diversiteit beter in staat om op andere, innovatieve manieren naar bestaande problemen te kijken. De cultuur wordt meer open, creatief en kritisch. Dit maakt ons weer een aantrekkelijke partij voor opdrachtgevers en (nieuwe) medewerkers.

Door een helder visie en gerichte maatregelen werkt Heijmans aan een cultuur waarin mannen en vrouwen elkaar aanvullen waardoor het potentieel van beiden optimaal wordt benut.
Wij leggen de focus op het verhogen van het percentage vrouwen en topvrouwen en hebben de ambitie om het gemiddeld percentage vrouwen binnen Heijmans te laten groeien van 10% (dec. 2010) naar 12% in 2011 en tot 20% in 2015. Het percentage topvrouwen willen we verhogen van 2% naar 12% in 2015.
Met de volgende acties dragen we bij aan een diverser Heijmans:

Bewustwording
Bewustwording is essentieel op het gebied van diversiteit. De traditionele denkpatronen in de bedrijfscultuur moeten veranderen. Op managementniveau wordt in 2011 gestart met bewustwordingstrainingen. Daarnaast organiseert het vrouwennetwerk La Heijmans een aantal maal per jaar bijeenkomst waar bewust wordt gewerkt aan promotie van diversiteit.

Verhogen % vrouwen
Heijmans wil de komende jaren de instroom van vrouwen verhogen, de doorstroom stimuleren en de uitstroom beperken. Om de instroom te verhogen  geven we bij de werving bijzondere aandacht aan vrouwelijk potentieel. Daarnaast kijken we kritisch naar de selectieprocedure. Minimaal 1 vrouwelijke kandidaat bij een sollicitatieprocedure is hier een goed voorbeeld van. Daarnaast zal bij de werving bijzondere aandacht gegeven worden aan vrouwelijk potentieel.
Om vrouwen daadwerkelijk te behouden wil Heijmans een aantrekkelijke werkgever blijven, waarin flexibiliteit van beide partijen een grote rol speelt. Het imago speelt hierbij een hele belangrijke rol.

Verhogen % topvrouwen
Heijmans heeft in juni 2010 het Charter van Stichting Talent naar de Top ondertekend. Hiermee committeert Heijmans zich aan het bevorderen van vrouwen aan de top binnen de organisatie.
Er worden concrete afspraken gemaakt met werving- en selectiebureaus en intern ligt de focus op doorstroom ter bevordering van vrouwen in topfuncties. Deze doorstroom realiseren we door bij functioneringsbeoordelingen, promoties en opleidingsprogramma’s uitdrukkelijk stil te staan bij de ambities en capaciteiten van vrouwelijke medewerkers.

Om al deze acties en doelstellingen extra kracht bij te zetten heeft Heijmans eind 2010 een programmamanager diversiteit benoemd. Zij rapporteert elk kwartaal de diversiteitscijfers aan de Raad van Bestuur.

Lees meer over Heijmans & Diversiteit.

Neem voor meer informatie over het onderwerp diversiteit contact op met Alma Krug.